很多人在處理事情時總愛盯著眼前，從不考慮日后的影響，比如在交際過程中，圖一時之利，把交際的對象劃作三六九等，從而戴上有色眼鏡，對那些有權(quán)有勢或?qū)Ξ斍澳墚a(chǎn)生影響的人尊重有加，而對那些小人物或當時看似無關(guān)緊要的人卻不屑于理睬。比如，辦公室里的那位臉上長滿粉刺的文書小姐，你對她不屑一顧，可是不久她就被提拔為老板的秘書。再比如，你同事的車子壞了，在你開車路過他面前時，他向你招手，而你正趕著要去參加一個重要的會議而沒有顧得上理他，兩年后他成為你的主管，如果還想著這事，難免不會給你″穿小鞋″。
　　劉易斯的教訓(xùn)就很深刻。他在一家防爆電器公司任生產(chǎn)部經(jīng)理時，曾將一位前來推銷產(chǎn)品的銷售員粗魯無禮地趕出辦公室，當時正趕上他工作太忙，心情不太好。一年后，他再見到那位銷售員時，銷售員已經(jīng)轉(zhuǎn)到他的一家防爆正壓柜客戶那里，在供應(yīng)部里任職，而且一眼就把劉易斯認了出來。劉易斯心中暗暗叫苦，怕對方報復(fù)。果然，那家大客戶給他公司的訂單漸漸地減少。老板知道了緣由后，把劉易斯調(diào)離了生產(chǎn)部。