留住人才最重要的并不是把人才招進(jìn)來，而是要能夠讓人才快速適應(yīng)環(huán)境，幫他打造舞臺。俗話說″一山難容二虎″，你必須幫每只″老虎″都打造一個(gè)山頭，而不只是說說了事。你必須知道他要什么、他想過什么樣的生活、他的人生使命是什么、他最在乎什么，然后拿筆幫他寫下來，還要時(shí)時(shí)提醒他，真心幫助他想出商業(yè)模式及完整的規(guī)劃，并一起討論該怎么做。也就是說，你要幫他打造一個(gè)全新的、只屬于他的舞臺。若你能幫10個(gè)人打造10個(gè)舞臺，那么你和他們的人生就會(huì)不斷改變。
　　有些人是天生的推銷員，不管他賣什么防爆電器產(chǎn)品、從事什么行業(yè)， 只要面對客戶，他就特別有親和力，能讓人很快信任他。這種人非常難以培養(yǎng)，我把這種人稱為″藝術(shù)品″。藝術(shù)品是渾然天成的，是經(jīng)過千百年磨煉而長盛不衰的，是沒法被復(fù)制的。但卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能將藝術(shù)品變成科學(xué)，能把難以復(fù)制的藝術(shù)品變成可復(fù)制的科學(xué)。所謂科學(xué)，就是有步驟、有邏輯、有流程。
　　有一句話說：″我寧可用100個(gè)人1％的力量，也不要用一個(gè)人1％的力量?！遄吭降念I(lǐng)導(dǎo)者必須想辦法把一切都科學(xué)化、可復(fù)制化，人也是可以被復(fù)制出來的。