瑞典汽車制造商沃爾沃（Volvo）將為其全球40,000名員工提供慷慨的帶薪育兒假計劃。
　　瑞典公司通常會提供育兒假福利，現(xiàn)在沃爾沃的計劃將適用于包括中國和美國在內的所有員工。
　　根據(jù)該計劃，員工將有權享受24周帶薪育兒假，并在休假期間獲得基本工資的80％。
　　沃爾沃總部位于瑞典，由中國最大的汽車制造商吉利擁有。
　　全球政策適用于任何父母，并且可以在生育的頭三年內隨時休假。
　　沃爾沃汽車公司首席執(zhí)行官哈坎·薩繆爾森（Hakan Samuelsson）表示：“如果父母得到支持以平衡工作和家庭的需求，這將有助于彌合性別差距，并使每個人在職業(yè)生涯中脫穎而出?！?br /> 　　該政策的實施是在2019年啟動的試點計劃之后進行的，該計劃的所有申請人中有46％是父親。
　　它適用于所有合法注冊的父母，包括養(yǎng)父母，寄養(yǎng)父母和替代父母，以及同性伴侶的非出生父母。
　　為了鼓勵采用該計劃，該公司已將其溝通策略更改為24周，作為新父母的默認選項。
　　沃爾沃發(fā)言人漢娜·法格（Hanna Fager）表示：“通過讓所有員工休帶薪育兒假，我們縮小了性別差距，使員工隊伍更加多樣化，提高了業(yè)績并加強了我們的業(yè)務?！?br /> 　　休假政策受到瑞典沃爾沃國內市場上國家立法的啟發(fā)，瑞典是少數(shù)幾個已經根據(jù)法律為父母雙方提供假期的國家之一。
　　其他瑞典公司也為他們的全球雇員引入了帶薪育兒假，包括音樂流媒體公司Spotify。2015年，該公司引入了六個月的帶薪全職育兒假。
　　沃爾沃在一份聲明中說：“有些國家不向新父母提供帶薪假期，也不排斥某些父母群體-后者對于父親來說尤其如此?！?a target="_blank">高盛的經理們?yōu)閱T工的禮籃付出了代價